2020.12.11金)16:00 〜18:00

就職活動の企業選びに正解はあるのか
あなたは企業選びの「軸」に何を置いていますか?
企業選びの軸は大きく12種類あります。

  1. 1
    企業理念、ヴィジョン 
  2. 2
    経営者
  3. 3
    事業内容
  4. 4
    商品、サービス
  5. 5
    社風、文化
  6. 6
    仕事内容
  7. 7
    勤務地
  8. 8
    社員
  9. 9
    待遇(報酬 福利厚生)教育制度
  10. 10
    成長性(キャリア)
  11. 11
    やりがい
  12. 12
    規模(知名度、社員数)

企業選びの軸はさまざまありますが、大事なポイントは、
『変わりやすいもの』だけで選ばないということです。

3年以内に退職してしまう方の一番多い理由
「自身の希望と業務内容のミスマッチ」と言われています。

”変わるもの”だけで選んでしまうと、

「上司が変わり合わなくて辛い」
「配属先が変わり、やりたかったことができない」

となり辞めてしまうことも、、、

会社規模や社員数、仕事内容、社員(同僚・上司)は変わることがあります。

しかし、
会社の目指す先や大切にしていること企業理念や社風、長期的に目指す先(ヴィジョン)は
突然大きく変わることはありません。


あなたが入社しようとしている会社がどこを目指しているか、
・会社のトップはどんな想いで創業し、どんな未来を描いているのか
・あなたはそれを一緒に成し遂げたいかどうか?

それが重要です。

そこで、今回は会社の方向や文化を創る「代表」が直接あなたに本音でお伝えします。

こんなこと知りたくないですか?

  • これから伸びる業界はどんな業界か
  • 教育業界はこれから伸びるのか?
  • どんな考え方で経営をしているのか
  • 社長が新卒に求めることとは
  • ベンチャー企業と大手企業の違い
  • 企業選びのポイント
  • 圧倒的な成長・成果を出す考え方
  • 20代で成果を出す働き方のポイント

ヴィジョン講演であなたにお伝えすること...

ポイント①
創業の経緯やラーニングエッジが目指す教育

代表の清水から、ロゴのコンセプトに秘めた意味や、どうして教育が世の中に必要なのか?といった事業のミッション、そして、ラーニングエッジが長期にわたって効果を証明し続けてきた教育コンテンツのこだわりについてお話しします。

ポイント②
ラーニングエッジが大切にしていること、社風

ラーニングエッジが大切にしているマインドや考え方、働く環境やスタッフの様子などHPだけでは伝わらない社風もお伝えいたします。

ポイント③
「成長する人」の特徴と成長するポイント

これまで、海外の著名な講師の来日セミナーの主催するなど、約18万人に対して、マーケティング、リーダーシップ、 マネジメントなど、世界トップクラス、本物、本質を届けきたからこそ、お伝えできる「成長する人」に共通するポイントがあります。

ヴィジョン講演会は
このような人におすすめです

  • 20代はとにかくがむしゃらに頑張りたい方
  • 仕事にやりがいをもって働きたい方
  • スピード感をもって成長したい方
  • 学ぶことが大好きな方
  • 影響力の大きい仕事がしたい方
  • 高い志をもった仲間がいる環境で働きたい方

「教育を通じて人の幸せに貢献する」

ラーニングエッジは、主に経営者向けの研修やセミナーの企画・集客・運営を行っている教育の流通会社です。

小手先のテクニックではなく、本物本質を学ぶことで、自ら生きていく力を与える、長期にわたって効果を証明し続けてきた教育コンテンツにこだわっています。

情報があふれているいま、自分の人生の方向性をどうしたらよいのか?
本質的な答えや、本物の学びを手にしたいという人が増えている。

そのような時代背景のなかで、
これからの世の中に最も求められる職業、それが、教育だと考えています。

世界で実績を出してきた人たちから抽出してきた本物、本質的な学びを届けています。そのため、ラーニングエッジで働くと、1年で3年分の経験が得られるといわれています。

株式会社ラーニングエッジ
代表取締役 清水 康一朗Koichiro Shimizu

静岡県浜松市出身

1998年 慶應義塾大学理工学部卒業


 大学卒業後は、新卒で人材関連ベンチャー企業に入社。そこで、会社の売上の4割をつくる。2000年デロイトトーマツコンサルティング(現アビームコンサルティング)に入社。ベンチャー企業と大手企業の両方を経験する。


 2003年4月、ラーニングエッジ株式会社を設立。経営セミナーを学びたくてもなかなかいいセミナーを見つけられない、良い経営セミナーをやっている講師も集客に困っているという状況に気づき、コンサルで学んだマーケティングや顧客管理のノウハウをベースに、セミナーポータルサイト「セミナーズ」を立ち上げる。現在では1年間で9万件以上のセミナーや講演会などを取り扱う 日本一のプラッフォームとなっている。


 また、自身もさまざまな経営セミナーを受講したり、学んでいく中で、日本だけでなく世界中の感動的で素晴らしい教育コンテンツを最高のサービスで届けて、 関わるみんなを豊かで幸せにしたい!という思いから、海外の著名な講師の来日セミナーの主催するなど、約18万人に対して、マーケティング、リーダーシップ、 マネジメントなど、世界トップクラス、本物、本質を届けている。


 現在は、コロナウィルスの感染拡大により、事業に悩む経営者や起業家に向け、今を乗り越え未来に備えるヒントをYouTubeLIVEなどで発信している。

ラーニングエッジ株式会社


会社名:ラーニングエッジ株式会社

設 立:2003年4月

本 社:〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-4-2 野村不動産西新宿ビル4F

資本金:72,980,000円

従業員数:2020年4月時点 社員数40名(派遣・アルバイト含む)

事業内容:会員事業、ビジネススクール事業、海外事業、教材販売、法人研修、プラットフォーム事業


ヴィジョン講演

2020.11.18(水)16:00 〜18:00
2020.12.11(金)16:00 〜18:00


(オンライン開催)

選考の流れ

1

Step 1 - 自己分析&マーケティング基礎グループワーク

自己分析とマーケティングに関する基礎グループワークを実施。

2

Step 2 - 清水社長ヴィジョン講演

ラーニングエッジ株式会社代表の清水からあなたへ就職活動の本質とラーニングエッジ株式会社の将来ヴィジョンをお伝えします。

3

Step 3 - 人事キャリア面談

次のステップに進まれたい方へ、人事担当による面談を行います。社長のヴィジョンを聞き、さらに詳しく知りたい、興味があると言う場合は面談へお進みください。

4

Step 4 - 職種別適性チャレンジ

営業、マーケティング、人事など、職種別の適性チャレンジを行います。

5

Step 5 - マネージャー面接

ラーニングエッジのマネージャーと面接を行います。マネージャーから実際の会社のこと、働き方のことなどを聞くチャンスです。

6

Step 6 - 役員面接

最終ステップとして、役員面接となります。あなたとラーニングエッジがマッチするかの面談となります。

7

Step 7 - 内定

おめでとうございます。一緒にあなたと働けることを楽しみにしています!

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